当社グループでは、「2040年ビジョン」で目指す姿の実現に向け、ビジネス領域、ビジネスモデル、組織の3つのトランスフォーメーションが必要だと考えています。そして、これらのトランスフォーメーションを推し進めていくためにはどのような人財が必要なのかを整理したうえで、現在の人財ポートフォリオと比較し、そのギャップを埋めていくために必要な施策を検討・実施しています。

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HRテックに代表されるデジタル技術を駆使することにより人財の可視化・明確化を実現し、多様なビジネス領域やビジネスモデルにおける最適な人財配置を支援する環境を構築するため、現状・目指す姿・ギャップのローリングシステム導入を検討しています。