プラントビジネスは、元来女性の少ない理工系技術者が社員の多くを占め、かつ厳しい自然環境下での建設工事の遂行、イスラム圏におけるプロジェクトの多さなどから、女性の活躍が難しい特性がありました。しかし、当社グループでは在宅勤務を含めたファミリーケア制度の充実や女性社員との懇談などを通じ、女性が働きやすい環境の整備や女性の指導的地位への登用を推し進めており、近年、女性社員数および管理職数は着実に増加しています。

ファミリーケア制度の概要

• 子の看護休暇
• 育児休職
• 育児短縮勤務
• 子育て支援勤務
• 介護休暇
• 介護休職
• 在宅勤務
• Welcome Back制度（配偶者の転勤による退職者を再雇用する制度）