2025年6月に「健康経営宣言」を制定し、あわせて健康経営推進体制を整えました。

健康経営推進体制

当社オフィスには産業医や看護師のほか、保健師・公認心理士が常勤しており、フィジカル面だけでなくメンタル面でも社員が安心して働けるようサポートをしています。面談（対面またはウェブ）、メール、電話など、いつでも社員が相談できる環境を整備し、その結果に応じて適切なアドバイスや専門医への紹介を行っています。
新入社員研修では健康管理、メンタルヘルス教育を実施しており、Well-beingの重要性を伝えるとともに、社内外の相談窓口を周知しています。さらに全社員を対象に社外講師を招いたメンタルヘルス予防講習も行っています。健康維持やメンタル不調の予防、心身の状態への気づきの観点からも、早めのケアの重要性を社員に伝えています。加えて法令に基づくストレスチェックでは、高ストレス者に対し産業医面談を積極的に推奨するなど健康に働ける環境を整えています。

総合エンジニアリング事業においては駐在が多く、駐在の魅力度向上や、駐在する社員と家族のサポートは不可欠です。そのため、「仕事の充実が人生の充実につながる」という考えのもと、「WinLIFE（Work in Life）」を導入しています。

当社では充実したファミリーケア制度を整備し、仕事と家事・育児・介護の両立を支援しています。無条件による2歳までの育児休業、子育て支援勤務（月2日の休業）、短縮勤務、育児在宅勤務（2歳まで週4日、小学2年生まで週2日）のほか、介護休暇に加えて365日までの介護休業や介護目的での積立休暇、介護在宅勤務（週4日）などを提供しています。
育児休業については、2023年度は男性の取得率が対象者の半数に達し、うち3分の1が1カ月以上の育児休業を取得するなど、男女かかわらずライフイベントを踏まえた柔軟な働き方を支援しています。

当社グループ会社は「子育てをサポートする企業」として「くるみん」認定を受けています。

社員が働くうえで従業員とその家族へのサポートや福利厚生が大切であるとの考えのもと、社員とその家族に向けたイベントを多数開催しています。上記「JGC ファミリーデー」以外にも、プロオーケストラの演奏を楽しめる「JGC Classic Concert」、自然に触れながら学び、季節ならではのイベントも楽しめる「やどりき水源林の森林再生パートナー活動」、当選倍率が3倍を超えた「劇団四季鑑賞イベント」など、1年を通して家族にも好評を得ているイベントを多数開催しています。