当社グループでは、子の看護休暇や子育て支援勤務（月2日以内で休業可能な勤務体制）、介護休職や短縮勤務をはじめとする充実したファミリーケア制度のほか、女性社員同士の懇談、キャリア相談の場などを設けて、女性が働きやすい環境を整備しています。近年、女性社員数および管理職数は着実に増加しており、当社では2025年時点で女性管理職者数を2020年の2倍に増やすことを目標として掲げるなど、女性の管理職登用をグループ全体で積極的に推し進めています。

VOICE

当社は外国人スタッフも多く、元来、多様性を受容する風土があり、性別/国籍/年齢に関係なく、学び成長する姿勢を持ち続ければ、実力や成果がきちんと認められます。
ライフイベントにより仕事が制限されるケースも出てきますが、最近では男性の育休取得もかなり増え、制度的にも社内の文化的にも、ワークライフバランスを重視できる環境になってきたように感じます。さらなる多様性の推進のためにも、マネジメントは本人の意思や希望を聞き、長いスパンでの育成を計画、サポートすることがより一層求められると考えています。

• 日揮グループの社会貢献活動

経験工学的な要素を重要とする当社グループの総合エンジニアリング事業では、シニア活用を早くから進めてきました。他社に先駆けて2015年から定年年齢を65歳へ引き上げ、技術の継承だけではなく、処遇を維持しながらプロジェクトの重責を担って活躍することも可能な制度としています。

グローバル人財の採用・活躍を推進すべく、英語を多用するグループ会社においては、一定の語学力が昇格要件になっているほか、横浜本社における宗教専用部屋の設置、海外現場研修などを通じた異文化を受容する人財の育成、外国人管理職の登用など、グローバル人財を受け入れやすい土壌の構築に取り組んでいます。

家族の介護や育児を行う社員のために、休職、休暇、時間短縮勤務などを導入しています。また、子育て支援に積極的な企業に認定される「くるみんマーク」を2007年から継続して取得しています。

シェアオフィスの運用

横浜本社では、個室ブース、議論用のオープンスペース、ウェブ会議用のテレキューブ等、目的に応じた多様なスペースが設置されているシェアオフィスの運用を開始し、より柔軟な働き方や社内人財の交流、新たな発想・価値の創出を促進しています。

社員一人ひとりが最大限に能力を発揮しながら、いつまでも元気に働けるよう、健康管理に関する様々なサポートを行っています。例えば、社内定期健康診断（年2回）と、各種がん健診や人間ドック・専門ドックの一部補助を行っている他、社内には、内科診療所だけでなく歯科室を設置し、検診や治療を行うなど、歯の健康にも力を入れています。加えて、新型コロナウイルス感染症の流行に伴う職域接種や各種感染防止策の実施のみならず、定期的なストレスチェック、また社員全員にメンタルヘルス研修を義務付け、ラインケア、セルフケア両面でのメンタルヘルス向上を図っています。
常駐の医師や保健師はもちろん、メール相談アドレスや、個別相談室など、複数の窓口を設け、心身の健康について、いつでも相談できる体制を整えています。

また、フットサルやビーチバレー、スキーなどのスポーツイベントを年に複数回開催し、社員やその家族が楽しく体を動かしながら汗を流し、交流の輪を広げる場を提供しています。その他にも、毎年恒例のSafety Dayでは、各年様々なテーマに関するパネルディスカッションを行うなど、社内全体で健康増進についての取り組みを進めています。