新卒採用情報サイト | 日揮ホールディングス株式会社（JGC HOLDINGS CORPORATION）

福利厚生: WELFARE

仕事もプライベートも
充実させる福利厚生

誰もがいきいきと長く働けるように、様々な働き方や制度をご用意しています。プライベートも大切にできるからこそ、仕事に対して最大限のパフォーマンスが発揮できる。そういった相乗効果が実現できる環境を整え、当社で働く社員をサポートしています。

シェアオフィス

柔軟な働き方や多様なアイデアを生み出す場として、社内にシェアオフィス「SHIP」を設置しています。「SHIP」はSHARE IDEA PLATFORMの頭文字をとったもので、エリア全体のデザインは「船」をモチーフにしています。様々な人と活発に議論するもよし、自分の業務に集中するもよし、使う人によって様々な使い方ができるスペースです。

在宅勤務制度

従業員各々の業務内容や業務遂行状況により、柔軟に働き方を選択することができる在宅勤務制度を導入し、運用を開始しています。
また、育児や家族介護を行う従業員には、ワークライフバランスをより考慮した在宅勤務制度を用意し、一人一人の状況に寄り添った働き方を実現できるよう努めています。

独身寮

横浜市内に2か所、約350室の独身寮をご用意しています。原則として、通勤2時間以内に自宅・親の住居がない場合に入寮可能です。家賃は6,100～14,100円/月。経済的な負担の軽減だけでなく、寮での日常的な交流を通じて先輩後輩、同期とのつながりを深めることもできます。

クラブ活動

業務外活動として、以下のようなクラブ活動が盛んに行われています。好きなことをして気分をリフレッシュさせる以外にも、新たな親交が深められると好評です。業務では関わることのない他部門の社員と接することで、新しい知識を得られたり、先輩や後輩の違った一面を垣間見ることもできます。

運動部：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、フットサル
文化部：華道、書道、囲碁、盆栽、将棋

ファミリーケア制度

仕事と家庭の両方を充実させるためのファミリーケア制度には、その他にも子の看護休暇や子育て支援勤務（月2日以内で休業可能な勤務体制）、介護休職・短縮勤務などがあります。また、育児休職に関しては、当制度を利用した社員のほとんどが職場復帰を果たしています。各職場の雰囲気や環境の良さ、そして育児への理解がきちんとあるからこそ、長期休職の後でも気後れすることなくスムーズに業務復帰ができるのです。

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海外駐在者の一時帰国休暇制度

日本とは異なる激しい環境の中で、業務に取り組みながら生活を行う、海外現場などに駐在している社員に対し、一時帰国をしてもらうための休暇制度です。70日に1回、約2週間の連続した休暇を取得できます。モチベーションの維持を図れることに加え、この休暇期間中に健康診断を実施することで、社員の健康維持も支援しています。

Welcome Back制度

配偶者が転勤や駐在をすることになり、1年以上の帯同をすることを理由に退職をする場合、退職後3年以内であれば、復帰することができる制度です。勤続満3年以上の社員が対象で、退職前には再雇用の申し込みが必要となります。

その他

社員の生活全般をサポートするため、レジャー施設、宿泊施設、フィットネスクラブなどのサービスを提供する企業と提携しているほか、自社持株制度、財形貯蓄制度などもあります。
また、当社は「かながわ女性の活躍応援団」の一員として女性の活躍を応援しています。「かながわ女性の活躍応援団」 http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/#top 「女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）」 https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/