「深化」と「創出」を支える
教育研修制度

創業以来3度目の変革期を迎える当社グループでは、既存事業領域における「深化」と、社会課題の解決に寄与する新たな事業領域の「創出」が求められています。当社グループにおいては、専門性やマネジメントスキルの強化に加え、社会課題の解決につながる、新たな事業領域の創出を実現させる人財の育成を目的とする育成プログラムが整備されています。

育成制度の3要素

当社の教育制度は、現場研修やジョブローテーション制度を含むOJT(On-the-Job Training)、各種研修プログラムによって構成されるOff-JT、各種資格取得や語学力向上に関わる自己啓発支援を3つの柱に据えた育成制度を設けています。これらを総合的に推し進めることにより、高い技術力と専門性、異文化・多様性を受容する力、組織力の発揮に貢献するためのメンタリティの向上を図ります。

各種研修制度

Off-JTにおいては下表の通り、専門性強化、マネジメントスキル強化、ビジネススキル向上をテーマとする階層別研修プログラムが整備されています。また、社内有志によって運営される専門講座は自発的な発信や学びの場となっており社員一人ひとりの学習意欲を満たすと共に成長を支えます。

※先輩から若手への技術、経験の継承を目的とし、社内有志によって運営される専門講座

現場派遣制度

入社3年以内のキャリア採用者ならびに新卒採用者を、最長3か月、国内外の建設工事現場、メーカー、設計会社などに、研修の名目で派遣する制度です。現場の組織、仕事の流れ、雰囲気など、現場業務の大まかな輪郭の把握、および技術力やマネジメント力の向上を目的としています。

自己啓発支援

日揮テクノカレッジ(JTC)

社員自らの意思に基づく、自律的な教育を行うことを目的として取り組む、企業内大学です。主に若手・中堅社員を対象として運営されています。社内のシニアエンジニアや社外の著名人といった講師の方から技術を教わることに加え、日常業務では習得しにくい分野の技術を学んだりと、自己啓発の良き機会となっています。

その他の自己啓発支援

資格取得奨励として国内外の様々な資格の受験費用補助などを行っています。語学の面においても語学通学費補助、通信教育費補助などの制度をご利用いただくことができます。
また、社外講座や講習会、業界団体主催の勉強会などへも積極的に参加いただくことができます。

  • システムエンジニア

    新たなプラットフォームを産業界へ。
    その気概がDX推進のエネルギーとなる。

  • 鉄道プロジェクト
    エンジニア

    鉄道技術者として培ったすべてを
    海外の鉄道EPCで開花させたい。

  • バリデーション
    エンジニア

    日本最大級の製薬プロジェクトで
    バリデーション・エンジニアとしての
    新たな一歩を。

  • 海外インフラ
    プロジェクトエンジニア

    “技術の目利き”としての強みを活かし、
    海外インフラ領域の案件の開拓へ。

  • 教育・研修制度
  • 福利厚生制度
  • 募集職種・募集要項