入社までの経歴

学生時代には、ケニア・ラオス・ミャンマーでインターンシップを経験し、国や文化の異なる人々と協働する中で、グローバルな視点の重要性やビジネスを学びました。
その過程で感じるようになったのが、日本の技術力に対する誇りです。卒業後は大手電子部品メーカーで人事を担当し、新卒採用業務では企画立案やイベントの運営などを担当。コロナ時に始めたオンラインインターンシップやジョブ型採用の導入など、これまでにない採用活動にも多く携わりました。

入社を決めた理由

転職を考えたきっかけは、特定の分野にとどまらず、新たな領域にも挑戦しながら、世界で通用する人事スペシャリストを目指したいと考えたからです。
前職での人事業務もやりがいのある仕事でしたが、立場が上がるにつれて成長が頭打ちになっている停滞感を覚えるようになりました。学生時代に思い描いていたのは、海外の最前線で駆け回る自分の姿。ちょうどその頃、日揮グループの求人と出会い、事業内容を知るうちに素直に「かっこいいな」と感じました。グローバルに社会課題に挑み続ける姿勢こそ、私に欠けていたものだったからです。そこで、「自分も日揮の一員となりたい」という強い気持ちで入社を決めました。

前職との違いや転職後に苦労したこと

前職では人事として、適材適所の人財採用に向けて、グローバルな視点でのリクルート活動に取り組んでいました。そうした経験は、現職においても人種や国籍を問わず多様な人財と関わるうえで大いに活かされています。また、現地スタッフの労働条件や雇用契約に関する問い合わせに日々対応する中で、現場アドミの一つ一つの判断が、プロジェクトの運営や現場の士気に大きな影響を与えることを実感しています。国や地域が異なっても、「人を扱う」という本質は変わりません。そのため違いというよりは、前職同様にルールや手順を明確にし、相談には一人ひとり丁寧に対応する姿勢を大切にしています。一方で、都度例外を設けていては組織としての一貫性が失われてしまうため、判断に迷う場面では「公平性」「ルールの原則」「柔軟なPJ運営」というバランスを常に意識しています。

入社後感じたギャップは？

社内ネットワークの強さと人のつながりを大切にする文化に良いギャップを感じました。プロジェクト単位で動くため、部署を超えて多様なセクションと関わる機会が多く、自然と人脈が広がっていきます。また、明るく前向きな社員が多く、台湾のプロジェクトでも、初めての業務に戸惑う中、誰かに聞けば必ず助けてもらえる環境があり、とても助かりました。