Q&A

Q&A

  • 応募・採用実績について
  • 会社セミナーについて
  • OB・OG訪問について
  • 採用選考について
  • 待遇・福利厚生について
  • 教育研修について
  • 業務について

応募・採用実績について

2017年度の入社予定人数は何人ですか?
国内外の30を超える大学から、約70名が入社の予定です。
日本以外の国籍の学生を採用していますか?
毎年積極的に採用しており、2017年は10名程度が入社予定です。
2018年3月以外の卒業ですが、応募は可能ですか?
新卒であれば、個別に相談となります。 下記アドレス宛にe-mailにてお問い合わせください。
saiyo@jgc.com

会社セミナーについて

セミナーはどこで開催されますか?
基本的には横浜本社で行いますが、大阪など、地方でも開催予定です。
セミナーに参加するためにはどうすればよいのですか?
開催日程毎にマイページよりご案内します。 ご希望の開催日にマイページからお申し込みください。

OB・OG訪問について

大学の先輩を紹介していただけませんか?
OB・OGのリストを各大学の就職部課に配布しておりますので参照してください。 採用担当による社員紹介は行っておりません。

採用選考について

会社セミナーから採用までのスケジュールについて教えてください。
採用プロセスについてはこちらを参照してください。
大学生ですが、大学院生と比べて選考上不利になることはありますか?
学歴のみによって選考上不利になることはありません。人物本位での採用を行っております。
選考はどこで行われるのでしょうか?
選考については、すべて横浜本社で受けていただくことになります。
選考の際に、提出する書類はありますか?
学業成績証明書(高専、大学、修士課程、博士課程/*該当するもののみ)、在籍学歴の卒業(または修了/博士号学位取得)見込証明書、健康診断書などが必要になります。提出時期につきましては、別途お知らせします。
選考はどのような形式をとられていますか?
採用プロセスについてはこちらを参照してください。
求める人物像をお聞かせください。
求める人物像については下記をご参照ください。
(1)好奇心旺盛で物事に対して広く興味を持つこと
(2)たえず自己を磨き、自分を向上させる努力をすること
(3)柔軟な思考をすること
(4)バイタリティがあること
(5)自分の意見を述べ、積極的に提案、改善すること
(6)語学アレルギーがなく、諸外国の人や文化に溶け込むこと
(7)協調性を持ち、かつリーダーシップを発揮すること
入社前に取っておくと、選考上有利な資格はありますか?
特にありません。
大学の成績はどのくらい重視されますか?
特に基準はありませんが、学業への取り組みを診る上での指標のひとつとしています。
大学(または大学院)での研究内容は問われるのでしょうか?
特に基準はありませんが、その専門性を診る上での指標のひとつとしています。
英語力は問われますか?
入社後は業務上必須のスキルとなりますが、選考時点では、「語学アレルギーがなく、外国の人・文化と交流したいという意欲」を重視します。
英語以外に必要な外国語はありますか?
エンジニアリング業界のスタンダードは英語ですが、英語に加え、フランス語、ロシア語、スペイン語、中国語などが得意な方は活躍の場が広がる可能性があります。

待遇・福利厚生について

独身寮はありますか?
独身寮は現在、横浜市内に2か所あり、入寮条件を満たした方が入寮できます。 こちらを参照してください。
1日平均何時間くらい勤務しますか?
関わるプロジェクトの進捗状況により、勤務時間は時期によって異なります。
休日について教えてください。
こちらを参照してください。
育児や介護の休業制度について教えてください。
育児休職制度、育児短縮勤務制度、介護休職制度、介護短縮勤務制度があります。
クラブ活動などはありますか?
あります。文化系、体育系共に活動しています。こちらを参照してください。

教育研修について

入社後の教育研修について教えてください。
こちらを参照してください。
エンジニアとして、どのような資格をとらなければならないのでしょうか?
業務遂行上必要となる各種資格や、アメリカの資格であるFE(Fundamental Engineer)、PE(Professional  Engineer)などの取得を推奨しています。
社内での語学研修制度はありますか?
新入社員研修では、英語集中研修プログラムを実施する予定です。また、語学学校・通信教育への助成制度もあります。

業務について

勤務地はどこですか?
原則として、横浜本社(横浜市西区)、技術研究所(茨城県東茨城郡大洗町)、海外営業事務所、海外現地法人、国内外建設工事現場のいずれかになります。こちらを参照してください。
入社後の所属部署はどのように決められるのですか?
「本人の専攻」や、面接時に確認した「本人の希望」、「本人の適性」を総合的に判断し、決定します。
入社後の異動はあるのでしょうか?
あります。個人ごとに作成される育成計画に基づくローテーションなどがあります。また、年一回自己申告により、上司に希望を伝えることができます。